Programme de la formation:
- Innover face à la discrimination à l’embauche. Saïd Hammouche
- L’entrepreneuriat social : une solution pour la création d’emploi dans les quartiers ? Faty Tanriverdi
- Comprendre et agir sur les rapports jeunes - police. Collectif contre le Contrôle au Faciès
- Vivre et grandir ensemble : le rôle des activités sportives et culturelles. Adji Ahoudian et Kadjidia Doucouré
RÉFLEXION
Au cours de notre formation, nous avons passé beaucoup de temps à
discuter, échanger, réfléchir sur des principes et des valeurs. Nous avons vu
que le travail de mémoire et de connaissance des identités permettant d’agir
sur les représentations est nécessaire ; que les politiques publiques de
lutte contre les discriminations tendent à restaurer l’égalité entre les
citoyens. Parce que la réflexion doit être articulée avec l’action, nous avons souhaité
faire connaître quelques initiatives.
Puisque les choses n’arrivent pas forcément par le haut, nous ne pouvons
pas seulement attendre que les politiques ou les entreprises prennent des
décisions : il est aussi possible d’agir. C’est en partant de ce constat que
Saïd Hammouche a fondé en 2007 Mozaïk RH dont le but est de promouvoir
l’embauche de profils susceptibles d’être discriminés (on remarquera la
nuance : il ne s’agit pas de former des personnes mais de valoriser leurs
talents et compétences). Au fur et à mesure de l’intégration de ces candidats
dans de grandes entreprises, l’image de la « minorité » chance.
C’est aussi pour lutter contre le chômage en vendant des services aux entreprises
que l’entreprise sociale de Faty Tanriverdi, l’ADIVE, a été créée. Il s’agit dans ce
cas de mettre en relation des entrepreneurs issus de minorités visibles ou de
quartiers populaires avec des grandes entreprises françaises.
La société civile peut également interpeller les pouvoirs publics :
réagissant à un rapport de 2009 qui montrait que les contrôles d’identité
touchaient disproportionnellement les jeunes, et encore plus s’ils
appartenaient à une minorité visible ethnique ou culturelle (couleur de peau,
style vestimentaire…), le Collectif contre le contrôle au faciès a décidé
d’interpeller l’opinion publique, les médias et les politiques. En quelques
mois, grâce à une web-série, des initiatives de terrain, une action en justice
inédite et l’élaboration d’outils pour la presse et les politiques, le lobbying
a contraint tous les grands élus et responsables du pays à s’exprimer et se
prononcer sur la proposition de reçu du contrôle d’identité destiné à prévenir
les contrôles au faciès et permettre de prouver les discriminations le cas
échéant.
Enfin, les acteurs publics locaux aussi mettent en place des opérations
de lutte contre les discriminations, à l’instar de Kadjidia Doucouré, du
service jeunesse de la ville de Montreuil. L’accompagnement social et la
sensibilisation à la citoyenneté sont au cœur de l’action des centres sociaux qui
luttent contre l’isolement de ces jeunes. Cependant, l’action au niveau
municipal dépend énormément de la taille de la commune et de ses ressources. Différentes
stratégies existent. A Paris, Adji Ahoudian, élu à la jeunesse du 19ème
arrondissement, explique que la politique municipale s’appuie énormément sur
des réseaux associatifs car cela permet d’être plus proche des besoins
spécifiques des populations, particulièrement jeunes, et d’origines culturelles
et de pratiques religieuses très variées.
D’une façon générale, ces initiatives, qui ne représentent qu’un petit
aperçu de ce qui existe en matière de lutte contre les discriminations et de
promotion de l’égalité, tendent à favoriser des relations sociales apaisées et
respectueuses pour que chaque citoyen trouve sa place dans notre pays.
RESSOURCES
- Chronique de la discrimination ordinaire, Saïd Hammouche et Vincent Edin, Editions Broché, 2011, 240 pages
- "Mon 1er contrôle d'identité" (Websérie)
Intérêt : lancer une discussion sur l'expérience des contrôles d'identité, les droits et devoirs de chacun durant les contrôles, et de libérer la parole des jeunes sur cette expérience parfois humiliante qu'est le contrôle abusifs.
Compléments: Rapport "La Base de l'Humiliation" de Human Rights Watch, Le Rapport "Police et Minorités Visibles à Paris" (cf lien dans texte), et le livre La Force de l'Ordre, Une anthropologie de la police des quartiers, de Didier Fassin;
- Être radical, Manuel pragmatique pour radicaux réalistes, Saul Alinsky, 1971, publié en français en 2012, Aden, 278 p.
Intérêt : Ce livre est la base de la méthodologie du Community Organizing, notamment utilisée par le Collectif Stop le Contrôle au Faciès.
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